我是刘志忠，现任尤尼泰（北京）税务师事务所有限公司党支部书记。一年来，我带领支部的全体党员认真学习贯彻落实习近平总书记关于“两学一做”学习教育的重要指示精神，切实把为员工办实事办好事、为企业转型创新提高效益、为行业健康快速发展作为自己的行动指南。在工作中以身作则，把“对社会树诚信之风、对客户树廉洁之气”活动切实贯彻到事务所的日常工作中去。现按照《关于做好2016年度全市基层党建述职评议考核工作的通知》的有关要求，就本人一年来履行职责的情况述职汇报如下：
一、 履职主要情况和特点：
（一）狠抓基层党建工作，落实支部书记责任。
1、坚定政治方向。
带领全体党员不断加强党组织的自身建设，形成了一个具有凝聚力和战斗力的基层党组织，为适应新形势，加速事务所创新转型起到了政治核心的作用。尤尼泰（北京）党支部一贯坚持正确的舆论导向，以“两学一做”和“双树”活动来教育党员。支部先后发给每位党员人手一册《党的十八大文件汇编》、《培育和践行社会主义核心价值观学习读本》、《习近平总书记重要讲话读本》，我本人带头学习，同时要求大家认真学习领会文件精神，并将党员教育与行业诚信、职业道德建设相结合，把遵守党的纪律与遵守执业准则相结合。
2、团结凝聚群众。
党支部以党员学习、入党积极分子学习为主要阵地，有计划地开展广泛的教育活动。我们通过 “党员领导干部讲党课”、“我与事务所共发展”等活动，不断加强理想信念、革命传统、形势任务等方面的教育，引导全体党员边学习、边思考、边对照，加强学习与实践的结合，把共产党员先进性的具体要求努力转化为实实在在的行动，不断增强党员的角色意识、身份意识、形象意识和行为意识。6月29日，北京市税务师行业党委“两学一做”学习教育报告会在新疆大厦举办，我带领支部全体党员和入党积极分子到会聆听。7月，为纪念中国工农红军长征胜利八十周年，我讲的一堂“讲长征历史，听长征故事，学长征精神”的党课，受到党员同志，特别是年轻党员们的热烈欢迎。大家一致认为，要把长征精神在本职工作中发扬光大，不怕困难、迎难而上，不怕吃苦、勤奋尽职。
3、带领党员和事务所积极履行社会责任。
尤尼泰（北京）党支部成立至今，我带领全体党员先后参与中央财经大学贫困生捐助活动，事务所认助10名学生，捐赠额每年每生5000元，连续资助直至其毕业；尤尼泰集团、中税协同心服务团三次走进玉树，落实尤尼泰集团公司援助的50名贫困学生捐助事宜；支部倡议全体员工为西藏贫困地区捐衣捐书，短短三天时间，收到衣服、书籍、书包等物品上百件，为西藏贫困地区的大人孩子送去温暖；支部联系、组织党团员及全体员工，到河北省平山县革命圣地西柏坡参观学习，重温了中国共产党领导的革命战争胜利史，对年轻员工是一次了解历史的极好的实地课程，对党团员也是一次重温誓词、牢记“两个务必”的生动的党课。
（二）基层党建工作进展情况及抓基层党建取得的成效。
1、推动事业发展、建设先进文化。
截至2016年底，尤尼泰（北京）党支部党员人数已从2014年建立支部之初的7名增长到10名，我要求负责党员登记工作的同志及时做好每位党员的组织关系的转进、转出。我带头积极响应市委组织部《关于开展党员组织关系集中排查的工作方案》的通知要求，核准党员身份，完善党员基本信息，重新填报支部党员名册。我们支部自成立之初，即按党章规定标准收取党费，按照行业党委《关于党费收缴使用暂行办法》的通知要求，按时、足额将党费上交协会党委。早在2014年，党员中就有3位通过了税务师职业资格考试，其中2人已注册为执业税务师。党员们以自己的实际行动感召着身边的其他人，目前业务部一名业务骨干正在积极靠拢党组织，已经递交入党申请书。整个公司在党支部、全体党员、全体员工的共同努力下，形成了朝气蓬勃、积极向上、团结协作、开拓进取的良好风气。2016年的营改增工作千头万绪，很多新的问题摆在面前。我们的员工在部门经理带领下，攻坚克难，不断学习，通过大量的对客户的面授培训、网络培训，帮助客户学习理解营改增政策，直接服务金融、保险、证券、房地产等客户十几家，取得了骄人的成绩。2016年8月31日，市税协三届七次理事（扩大）会议在新疆大厦召开，会上宣布了对2015年在行业创新发展中做出突出贡献的事务所进行奖励的决定，我公司获得突出贡献二等奖。11月21日，北京市税务师行业服务营改增工作座谈会上，对在服务营改增工作中做出优异成绩的事务所给予表彰奖励并颁发奖牌。我公司获得“服务营改增工作突出贡献一等奖”。2016年事务所营业收入将近5600万元，较2015年增长900万元，增幅19.6%。2016年，尤尼泰（北京）党支部被中税协党委授予“对社会树诚信之风、对客户树廉洁之气”活动先进党支部。
2、服务人才成长。
事务所为部门经理到项目经理、税务师到项目助理的每一位专业人员提供了广阔的成长空间。每月定期举办业务培训和部门内部、部门之间的业务交流、业务竞赛，部门经理带项目经理、项目经理带助理，形成了学习业务、钻研业务的良好风气。鼓励业务人员积极报名参加税务师考试，按每年每科考试给考试假，考试成功通过的给予晋级等奖励。年终评比出“创新项目”、 “优秀部门”、“优秀员工”、“突出贡献奖”等，在年会上进行表彰并给予物质奖励。党支部、业务部门协同人事行政部门及时了解员工的思想动态，把一些不稳定因素消灭在萌芽状态。
二、 存在的主要问题及原因
1、我本人由于主要精力都放在事务所管理，抓业务、促收入增长上，加上社会活动多，出差频繁，2016年参加协会党委组织的专题培训和支部书记会议次数较少，如2016年10月，中国注册税务师行业党委在江西井冈山举办的党建工作指导员和党支部书记培训班就未能参加。
2、事务所党员均为一线业务人员，全年工作都非常繁忙，2016年除了在事务所内部进行学习，未组织走出去接受多形式的、进一步的党性教育。
认真反思上述存在的问题，一是对基层党建工作的思想认识不到位，没有把它作为一项硬任务来看待。二是投入事务所党建工作的精力不够。虽然明白自己是党建工作第一责任人，但没有真正将党建工作放在一个应有的重要地位。
三、下一步工作思路和主要措施：
（一）以理论学习为先导，促进党员队伍建设。
税务师专业人才建设是税务师事务所发展的永恒主题。党支部要将党建工作融入事务所的各项工作中，着力建设具有人格魅力和专业魅力的税务师队伍。重视党员队伍建设，为党员提供各种展示的平台，通过事业发展凝聚青年税务师党员。
（二）以扩大党组织的政治影响力为目标，促进组织建设。
事务所党组织的政治影响力直接关系到事务所政治核心作用的发挥。为此党支部将继续着力强化支部的组织建设，注重双培工作，有计划地培养青年积极分子，组织青年员工学党章，学理论，学业务，使他们对党的认识进一步提高。身边党员的闪光点、模范作用，党组织先进性的凸现，都将极大地激发政治上要求进步的同志向党组织靠拢。对党员也要严格要求，工作上压担子，使党员有担当，成骨干。
（三）以维护员工利益为根本，促进凝聚力工程建设。
我即党支部书记，又是事务所的一把手，坚持以人为本的思想，把广大员工的利益实施好、维护好、发展好作为工作的出发点和落脚点，在制定严格的规章制度的同时，结合人性化管理，积极发挥员工个人特长和优势，鼓励创新，为广大员工提供最专业、最优化的施展才干的平台，使青年党员和员工在尤尼泰的平台上舒心工作、学有所成、健康成长。以制度规范人、用目标激励人、靠事业发展人，全所一盘棋，使广大员工、党员凝聚在公司和党支部周围，为公司的转型、创新、发展贡献自己的一份力量。
（四）注重党性修养，进一步提高对基层党建工作的认识。
我时刻注重学习有关文件精神，在“两学一做”和“双树”活动中率先垂范，廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。我实施民主监督，重视发挥好广大员工的主观能动性。同时，我要求班子成员做到自觉自律、既严格又热情地做好管理工作。我要进一步提高对基层党建工作重要性的认识，在做好事务所日常管理工作和其他社会工作的同时，拿出更多的时间和精力抓好党建工作，使党支部真正成为战斗堡垒，凝聚和团结公司广大员工敬业爱岗、积极进取、开拓创新、再创佳绩。
尤尼泰（北京）税务师事务所党支部
刘志忠
2017年3月30日